作者:泰勒·金
我们都看了过去六个月的头条新闻。像“伟大的顺从降临在我们身上或"由于远程工作，创纪录数量的员工放弃目前的工作寻找新机会。”
这是真的;最近的研究表明，在过去的18个月里，超过700万美国人换了工作，而且我就是其中之一。但最疯狂的是，我没看。我爱我的工作、老板、团队和公司，但就在2022年1月左右，我开始看到我的领英动态上满是人们离职的故事，我想，“我应该开始找工作了吗?”
当时我正准备把家从犹他州搬到南卡罗来纳，所以开始一份新工作是我最不想做的事。但后来我收到了一位招聘人员在LinkedIn上发来的消息，我脑子里有个声音告诉我，我可能应该和他们谈谈。这并不是什么新鲜事。在过去的两年里，许多招聘人员都做了同样的事情。看看你在市场上的位置总是一个好主意，所以我总是和他们聊天，但似乎没有合适的。但在我与新招聘人员的第一次交谈后，我意识到这可能是一个很好的机会，我需要制定一个计划。我不会为了更多的钱或一个头衔而离开现在的工作。人生苦短，不能为一家糟糕的公司工作，为了一份薪水而牺牲自己的精神健康也不值得。因此，一天晚上，我花了几个小时，列出了离开我热爱的工作和公司的标准，下面就是我想到的标准。
找新工作时:问这5个问题
你的老板是哪种类型的领导和经理?
数据显示，你的老板会成就或毁掉你在一家公司的经历，所以要知道什么样的领导在你评估新工作机会时，你的工作计划是必要的。如果你不喜欢被微观管理，那就找一个能让你自由发挥的老板。根据我的经验，最好的老板就像伟大的教练。他们在你需要的时候指导你，相信你能把工作做到最好。当你犯错误时，他们不会用铁拳来对付你，而是在问题发生时纠正你，给你解决问题的工具和信心。随着越来越多的公司转向混合或完全远程模式，找到一个优秀的沟通者比以往任何时候都更重要。
问题2:什么才是真正的公司文化?
在过去的十年里，公司文化一直是一个流行词，可悲的是，它对不同的公司意味着不同的东西。许多组织认为公司文化就是他们给员工的所有免费的东西(免费的食物、啤酒、赠品、礼品卡)，但这些只是额外津贴。疫情爆发前，各家公司都在进行军备竞赛，看谁能给员工最好的待遇，但一旦疫情爆发，员工就会远离公司，许多福利就消失了，公司除了空无一人的休息室外什么都没有。
正宗的企业文化是关于创建环境每个员工都感到受到尊重，公司有政策和程序确保员工能把工作做到最好。当然，津贴是其中的一部分，但它不能是唯一的。
“透明度、问责制、待人如人，以及工作与生活的适当平衡，这些都是优秀企业文化的组成部分。”
泰勒·金，UVM数字营销BOB(中国)手机版讲师
第三季度:你能发展你的事业吗?
这对我来说很重要。我在现在的公司工作了6年，也就是新千年的30年，我开始觉得我已经走到了路的尽头。在数字营销领域工作了12年之后，我知道我职业生涯的下一步是领导一个社交媒体团队，这意味着我需要学习如何领导人们。我在我现在的公司制定了计划，以证明为什么社交媒体不仅仅是一个人的团队，但这并不在计划中。
这是我要学的重要一课。你在职业生涯中所需要的并不总是与你的公司想要或需要做的相匹配。这没关系，一个组织不可能满足每一个员工的职业目标。所以当你评估工作机会时，确保你的下一份工作能让你成长你的营销技巧;没有什么情况是完美的，但要尽早和你的新老板设定好你在事业上取得成功所需要的期望。
Q4:是补偿竞争力?
我不在乎你是谁，我们都需要钱，但它不应该成为你决定离开一家公司的驱动力。这应该是前5个原因之一，但如果你决定仅仅因为钱而跳槽，你就会比你预期的更早地进入就业市场。COVID-19大流行很糟糕，但也有一些严重的后果改变了你的职业生涯。由于远程工作，你不受地理位置的限制来决定你的收入。人才竞争空前激烈，这意味着你现在有机会看看你的才能在全国范围内值多少钱。在与过去两年中换过工作的朋友和同事聊天时，我发现了一种趋势。他们离职是因为得到了比目前工作高出30% -50%的薪水。随着最近几个月通货膨胀的飙升，赚更多的钱从来都不是一个坏主意。通过面试和社交，这是一个在公开市场上研究你的价值的机会。
Q5:公司是否为员工提供价值?
如果我要为一家公司工作，他们需要让世界变得更美好。那么，这是否意味着你只应该为非营利组织工作?你应该找到你感兴趣的行业和你能联系上的受众。我喜欢和小企业一起工作，为他们创建社交媒体活动可能不能治愈癌症，但它可以帮助真正的人实现他们作为企业主的梦想。小企业越成功，他们可以雇佣的人就越多，这总是一件好事。
这张清单可能并不适用于每个人和每个情况，但在考虑新工作时，考虑这5个最重要的问题，可以为你做出最佳选择提供一个坚实的框架。
Tyler King是PandaDoc的高级社交媒体和社区经理，同时也是UVM数字营销基础专业证书课程的讲师。BOB(中国)手机版
